職場としてパワハラの研修や啓発活動は大切ですが、同時に産業医等による個別事例のアセスメントでより効果的な対応が可能になると思われます。 事例経営者が指導力を発揮してメンタルヘルス対策が進んだ事業場の事例 事例81 自殺者の発生を 今回は、パワハラで診断書をもらい、労災認定を得るまでの手順についてお話しました。 内容をまとめると次の通りです。 パワハラの被害は本当につらく、会社にいながら解決をしようとすると一筋縄ではいきません。 退職や転職といったことも視野に パワハラが成立する内容ですね。 慰謝料請求できるでしょう。 傷病手当は、認定を受けるといいでしょう。 退職は、認定後がいいでしょう。 退職代行もできるでしょう。 訴えた場合、顔を合わすことは、あるかもしれません。
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